#MeToo DIVORA #MeToo
cade il boss Cbs accusato da 6 donne

| Leslie Moonves, uno dei manager più potenti degli Usa, trascinato nel fango dal New Yorker. Un lungo servizio lo accusa di "ripetute violenze sessuali". Moonves era uno dei paladini di #MeToo. Sconcerto e riflessioni

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E' un attacco, senza equivoci, anche al "potere dei vecchi". I manager, i registi, i produttori che hanno dominato la scena negli ultimi decenni. Un'onda li sta spazzando via uno dopo l'altro, siano conduttori, giornalisti, attori, scrittori di fama. E' sufficiente che una donna li denunci per presunte molestie di natura sessuale avvenute anche moltissimo tempo fa, per distruggere vite e carriere. Ora precipita nella polvere uno degli uomini più potenti d'America, strenuo e insospettabile paladino del #MeToo. Cade un altro mito, rivela che nel mondo ovattato del potere il ricatto sessuale nei confronti delle donna era o è ancora la norma. Una scandalo senza fine, che va azzerando i piani alti della grande comunicazione globale. “Da oltre vent'anni Leslie Moonves è stato uno dei più potenti dirigenti dei media in America. In qualità di presidente e amministratore delegato della CBS Corporation, sovrintende a spettacoli che vanno dai "60 minuti" alla "Teoria del Big Bang". Il suo portfolio include il canale via cavo premium Showtime, la casa editrice Simon & Schuster e un servizio di streaming. Il Wall Street Journal lo ha recentemente definito un "mago della programmazione televisiva"; il Reporter di Hollywood lo ha definito un "Eroe di Wall Street". Nel campo tumultuoso della televisione di rete, ha goduto di una longevità rara come leader. L'anno scorso, secondo i depositi presso la Securities and Exchange Commission, ha guadagnato quasi settanta milioni di dollari, rendendolo uno dei dirigenti aziendali più pagati al mondo”. Così il reporter Ronan Farrow, che ha già distrutto Weinstein, inizia un lungo devastante servizio sul New Yorker che mira ad annientare un altro grande della scena economica-mediatica Usa.

Ancora: “Negli ultimi mesi, Moonves è diventato una voce di primo piano nel movimento #MeToo di Hollywood. A dicembre ha contribuito alla fondazione della Commissione per l'eliminazione delle molestie sessuali e la promozione dell'uguaglianza sul posto di lavoro, presieduta da Anita Hill. "È un momento di svolta", aveva detto Moonves in occasione di una conferenza a novembre. "Penso che sia importante che la cultura aziendale non lo permetta. E questo è ciò che è di più ampio respiro. C'è molto che stiamo imparando. C'è molto che non sapevamo".

Farrow affonda il bisturi nella piaga: “Ma le azioni private di Moonves smentiscono le sue dichiarazioni pubbliche. Sei donne che avevano rapporti professionali con lui mi hanno detto che, tra gli anni Ottanta e la fine degli anni '80, Moonves li ha molestate sessualmente. Quattro hanno spiegato che le aveva forzate a toccarlo o baciarlo durante le riunioni di lavoro, quasi una routine. Due mi hanno detto che Moonves le intimidiva fisicamente o minacciava di far deragliare le loro carriere. Tutte hanno detto che è diventato freddo o ostile dopo che hanno rifiutato i suoi progressi, e che credevano che la loro carriera ha sofferto di conseguenza. "Quello che mi è successo è stato un attacco sessuale, e poi sono stata licenziata per avergli detto no", mi ha detto l'attrice e scrittrice Illeana Douglas. Tutte le donne hanno detto che ancora temevano che testimoniare avrebbe portato a rappresaglie da Moonves,  noto nel settore per la sua capacità di promuovere o interrompere una carriera. "Lo scrittore Janet Jones, che sostiene di essere stata cacciata da Moonves dopo averla baciata con la forza durante una riunione di lavoro, mi ha detto che "l'ha fatta franca per decenni".

Ancora. Trenta dipendenti attuali ed ex della CBS gli avrebbero confidato “che tale comportamento si estendeva da Moonves a parti importanti della società, tra cui CBS News e "60 minuti", uno dei programmi più stimati della rete. Durante il mandato di Moonves, sono stati promossi uomini della CBS News accusati di cattiva condotta sessuale, anche se l'azienda ha poi pagato risarcimenti alle donne che avevano presentato denuncia. Non è chiaro se Moonves fosse a conoscenza delle accuse, ma ha la reputazione di essere strettamente coinvolto nelle decisioni di gestione attraverso la rete. Alcune delle accuse, come quelle contro l'ex ancora Charlie Rose, come riportato dal Washington Post, sono già diventate pubbliche. Qui vengono riportati per la prima volta altri casi di violenze. Diciannove dipendenti e ex dipendenti mi hanno detto che Jeff Fager, l'ex presidente di CBS News e l'attuale produttore esecutivo di "60 Minuti", ha tollerato molestie sessuali nella sua divisione. "È dall'alto, questa cultura di uomini anziani che hanno tutto questo potere e tu non sei niente - spiega un produttore veterano - L’azienda sta cercando di nascondere gli scandali".

In una dichiarazione, Moonves ha dichiarato: "Durante tutto il mio periodo alla CBS, abbiamo promosso una cultura di rispetto e opportunità per tutti i dipendenti, e abbiamo costantemente trovato il successo che ha portato le donne a ricoprire posizioni dirigenziali in tutta la nostra azienda. Riconosco che ci sono stati decenni fa, quando potrei aver messo alcune donne a disagio. Sono stati errori, e me ne rammarico immensamente. Ma ho sempre capito e rispettato - e rispettato il principio - che "no" significa "no", e non ho mai abusato della mia posizione per danneggiare o ostacolare la carriera di nessuno. Questo è un momento in cui siamo tutti adeguatamente sensibilizzati su come contribuire a migliorare la nostra società, e noi della CBS ci impegniamo a partecipare alla soluzione". Secondo CBS, durante i suoi ventiquattro anni di attività nella rete non vi sono state richieste di risarcimento per aggressioni o molestie sessuali né accordi contro Moonves. L'azienda precisava: "La CBS è molto attenta a tutti i problemi sul posto di lavoro e prende molto sul serio ogni segnalazione di cattiva condotta. Non crediamo, tuttavia, che l'immagine della nostra azienda creata in The New Yorker rappresenti un'organizzazione che fa del suo meglio per trattare le sue decine di migliaia di dipendenti con dignità e rispetto. Nel nostro paese stiamo assistendo a un intenso dibattito sull'uguaglianza, l'inclusione e la sicurezza sul posto di lavoro, e la CBS si impegna a contribuire alla soluzione di questi importanti problemi".

 

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